VIOLENCIA Y PERSECUCIÓN LABORAL. Malos tratos dispensados por un superior hacia la trabajadora. Ejercicio abusivo de poder. Conductas agresivas y maltrato verbal. Valoración de la prueba testimonial. Situación que encuadra en las disposiciones de la Ley 26485 y su Decreto Reglamentario 1011/2010 –Protección integral a las Mujeres–. OBRAR NEGLIGENTE DE LA EMPLEADORA. Vulneración del “deber de seguridad” –Arts. 75 de la Ley 20744 y 4, apartado 1, de la Ley 24557–. DESPIDO ARBITRARIO. Acto ilícito. Indemnización del DAÑO MORAL. Procedencia